Töökeskkond ja töötajate ohutus
Töökeskkond ning töötajate ohutus- ja kaitsemeetmete rakendamine:
1.Töökeskkond ja töötajate ohutus
(1) Tehase turvalisus
Tehase kõigi sisse- ja väljapääsude juurde on paigaldatud juurdepääsukontroll.Väravas on ööpäevaringselt kohal turvamehed ja kogu tehase ala on kaetud valvesüsteemiga.Paigutatud valvurid patrullivad tehaseplatsil öösel iga 2 tunni järel.Ööpäevaringne hädaolukorrast teatamise vihjeliin – 1999 – on loodud selleks, et vältida hädaolukordadest teatamise tõrkeid ja viivitusi, mis võivad põhjustada vahejuhtumite eskaleerumist ja tekitada ohutusprobleeme.
(2) Hädaolukorras reageerimise koolitus
Ettevõte palkab iga kuue kuu tagant tuleohutuskoolituse ja õppuste läbiviimiseks professionaalseid välisinstruktoreid.Riskianalüüside põhjal on Ettevõte tõstnud esile kümme suuremat hädaabinõu ning kavandanud tehase erinevatele korrustele ja aladele õppused, mida viiakse läbi iga kahe (2) kuu tagant, et parandada töötajate reageerimist ja vähendada ohtude ohtu.
(3) Tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi rakendamine
Tehases on olemas ka tööohutuse ja -tervishoiu süsteem.Ohutus- ja tervisekeskusele on pandud ülesandeks teostada igapäevast töökoha ülevaatust ning kontrollida töövõtjate ohutust ja tervist, standardseid tootmisprotseduure, seadmete töö-/hoolduspoliitikat ja kemikaalide haldamist.Kõik avastatud defektid kõrvaldatakse õigeaegselt, et vältida eskaleerumist.Auditikeskus viib igal aastal läbi 1–2 tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi auditit.Seejuures loodame kujundada töötajates pideva täiustamise ja enesejuhtimise harjumust ning tõsta nende teadlikkust ohutusest ja tervisest, mis tooks kaasa turvalise ja mugava töökeskkonna loomise.Ettevõte on omandanud ISO 14001 ja ISO 45001 sertifikaadid.
2. Töötajate tervishoiuteenus
(1) Tervisekontroll
Ettevõte pakub tervishoiupaketti, mis on laiaulatuslikum kui seadused nõuavad.Sada protsenti töötajatest on käinud kontrollis, samas kui töötajate pereliikmed kutsuti samu teste tegema sama soodushinnaga kui töötajad.Töötajate tervisekontrolli ja spetsiaalse tervisekontrolli tulemusi analüüsitakse, hinnatakse ja juhitakse edasi.Lisahooldust laiendatakse teatud kriteeriumitele vastavatele töötajatele ning arstide vastuvõtud korraldatakse iga kord, kui see on vajalik korraliku tervisekonsultatsiooni saamiseks.Ettevõte avaldab igakuiselt uut teavet tervise ja haiguste kohta.See kasutab "Global Push Message" süsteemi, et teavitada kõigi asukohtade töötajaid viimastest ohutus-/terviseprobleemidest ning nõuetekohastest teadmistest tervishoiu ja haiguste ennetamise kohta.
(2) Tervisekonsultatsioon
Arstid kutsutakse tehasesse kaks korda kuus kolm (3) tundi külastuse kohta.Sõltuvalt töötajate päringu iseloomust annavad arstid konsultatsiooni 30-60 minuti jooksul.
(3) Tervisedendustegevus
Ettevõte korraldab terviseseminare, iga-aastaseid sporditurniire, matkaüritusi, toetusreise ja subsideeritud vabaajaklubisid, et julgustada töötajaid huvitegevuses osalema.
(4)Töötajate toitlustamine
Ettevõte pakub mitmekesist valikut tasakaalustatud toitumisega toite.Toitlustajale tehakse igakuiselt keskkonnaülevaateid, et tagada töötajatele pakutava toidu ohutus.
Töö- ja ärieetikapoliitikad
Freshness Keeper peab väga oluliseks töö- ja ärieetikapoliitika edendamist ning edendab ja viib läbi tööreeglite, ettevõtte kultuurijuhtimissüsteemide, kuulutussüsteemide ja muude platvormide kaudu seotud süsteemide regulaarset kontrolli.Töö- ja inimõiguste standardite kaitsmiseks leiame, et iga töötajat tuleb kohelda õiglaselt ja inimlikult.
Oleme töötanud selle nimel, et luua "Juhtimismeetmed seksuaalse ahistamise ennetamiseks ja kontrollimiseks" ja pakkuda kanaleid kaebuste esitamiseks ning luua "Inimeste seksuaalse kahju ennetamise juhtimismeetmed", "Ebanormaalsest töökoormusest põhjustatud haiguste ennetamise meetmed" , "Tervisekontrolli juhtimismeetmed" ja "Kohustusmeetmete täitmine" ning sellised eeskirjad nagu "Ebaseaduslike rikkumiste ennetusmeetmed" kaitsevad kõigi kolleegide õigusi ja huve.
Vastavus asjakohastele kohalikele eeskirjadele ja rahvusvahelistele standarditele.
Ettevõte järgib Hiina asjakohaseid seadusi ja määrusi ning asjakohaseid rahvusvahelisi töö inimõiguste standardeid, sealhulgas ILO kolmepoolset põhimõtete deklaratsiooni, ÜRO inimõiguste ülddeklaratsiooni, ÜRO ülemaailmset pakti ja plastvormi süstimist. valdkonna käitumiskoodeks.rakendab seda vaimu sise-eeskirjade ja eeskirjade kehtestamisel.
Tööõigused
Tööleping iga töötaja ja ettevõtte vahel vastab Hiina asjakohastele seadustele ja määrustele.
Ei mingit sunnitööd
Töösuhte tekkimisel sõlmitakse töölepingule vastavalt seadusele.Lepingus on kirjas, et töösuhe luuakse mõlema poole kokkuleppel.
Lastetöö
Ettevõte ei võta tööle lapstööjõudu ega alla 18-aastaseid noortöölisi ning igasugune käitumine, mis võib põhjustada lapstööjõudu, ei ole lubatud.
Naistöötaja
Ettevõtte tööeeskirjas on selgelt sätestatud naistöötajate kaitsemeetmed, eelkõige rasedate naistöötajate kaitsemeetmed: sealhulgas mitte töötada öösel ja mitte teha ohtlikke töid jne.
Töötunnid
Ettevõtte tööeeskiri näeb ette, et ettevõtte tööaeg ei tohi ületada 12 tundi päevas, nädalane tööaeg ei ületa 7 päeva, igakuine ületunnitöö limiit on 46 tundi ja kolm kuud kokku ei tohi ületada 138 tundi jne. .
Palk ja hüvitised
Töötajatele makstav töötasu on kooskõlas kõigi asjakohaste palgaseaduste ja -määrustega, sealhulgas miinimumpalga, ületundide ja seadusjärgsete hüvitiste seadustega ning ületunnitöötasu makstakse üle seaduses ettenähtu.
Humaanne kohtlemine
FK on pühendunud töötajate inimlikule kohtlemisele, sealhulgas meie eeskirjade rikkumisele seksuaalse ahistamise, kehalise karistamise, vaimse või füüsilise rõhumise või verbaalse solvamise näol.