Tarnija juhtimine
Freshness Keeper pakub praktilisi ja stiilseid toiduainete säilitusmahuteid kaubamärkidele kõikjal maailmas ning on professionaalne juht, kes on integreeritud uurimis- ja arendustegevuse, disaini, tootmise, montaaži, mehhanismide, kliendihooldusteenuse ja müügijärgse teenindusega.
Meie tarneahel pärineb kõikjalt maailmast, sealhulgas tooraine- ja pakkematerjalid, tehnilised tooted, komponendid ja teenused;meie eesmärk on edendada tarneahela stabiilsust, pakkudes samal ajal oma klientidele kvaliteetseid tooteid ja teenuseid.
Ettevõte koostab asjakohased hankepoliitikad ja nõuab, et meie tarnijad järgiksid neid, ning eeldab, et meie tarnijad jagavad meiega seotud eeskirju, nagu on sätestatud meie.
Vastutustundliku hankimise põhimõtted, sealhulgas poliitikad.
1. poliitika: ohutus, tervis ja keskkonnakaitse
Ettevõte järgib sotsiaalset vastutust ning vähendab toodete, teenuste ja tegevuste protsessist tulenevat saastet, püüdes luua paremat ja ohutumat töökeskkonda.Me lubame:
Järgige kohalikke ohutus-, tervise- ja keskkonnakaitseeeskirju.Samuti hoidke end kursis ohutuse, tervise ja keskkonnakaitse rahvusvaheliste teemadega.
Toetage ameti-, ohutuse-, tervise- ja keskkonnajuhtimissüsteeme, rakendage asjakohaseid riskianalüüse, vaadake üle parendustulemused ja parandage juhtimistulemusi.
Parandage agressiivselt protsessi, kontrollige saasteainet, propageerige jäätmete vähendamise protsessi ja energiasäästu, et vähendada keskkonnamõju ja riske.
Rakendada kõiki ohutus-, tervise- ja keskkonnakaitsealaseid koolitusi, kujundada töötajate teadlikkust töökatastroofide ja -reostuse ennetusmeetmetest.
Luua ohutud ja tervislikud töötingimused;edendada tervisejuhtimist ja edendada töötajate füüsilise ja vaimse tervise tasakaalustamist.
Jätkake töötajate päringuid ja kaasake ohutus-, tervise- ja keskkonnakaitseküsimusi, julgustage kõiki välja kaevama kahjulikkust, riske ja parandusi, et saada hea reaktsioon ja kaitse.
Luua hea suhtlus tarnijate, alltöövõtja ja teiste huvitatud isikute vahel ning viia ellu ettevõtte poliitika jätkusuutliku juhtimise saavutamiseks
Poliitika 2: RBA (RBA käitumiskoodeksi) standard
Tarnijad peaksid järgima RBA standardit, järgima asjakohaseid rahvusvahelisi määrusi ning toetama ja austama rahvusvahelisi tööõiguste norme.
Lapstööjõudu ei tohi kasutada üheski tootmisetapis.Mõiste “laps” viitab igale alla 15-aastasele isikule.
Töötajate vabadusele ei tohi kehtestada põhjendamatuid piiranguid.Sunniviisiline, sunnitud (sealhulgas võlaorjus) või sundtöö, sunniviisiline või ekspluateeriv vanglatöö, orjus või inimkaubandus ei ole lubatud.
Tagada ohutu ja tervislik töökeskkond ning tagada ja lahendada töökohal tervise- ja ohutusküsimused.
Rakendada töökorralduslikku koostööd ja austada töötajate arvamust.
Osalejad peaksid olema pühendunud töökohale, kus ei esine ahistamist ega ebaseaduslikku diskrimineerimist.
Osalejad kohustuvad austama töötajate inimõigusi ning kohtlema neid väärikalt ja lugupidavalt, nagu rahvusvaheline üldsus mõistab.
Tööaeg ei tohi ületada kohalike seadustega kehtestatud maksimumi ning töötajal peaks olema mõistlik tööaeg ja puhkepäev.
Töötajatele makstav hüvitis peab vastama kõigile kohaldatavatele palgaseadustele, sealhulgas miinimumpalga, ületundide ja seadusega ettenähtud hüvitistega seotud seadustele.
Austage kõigi töötajate õigust asutada omal valikul ametiühinguid ja nendega liituda.
Järgige universaalset ettevõtteeetika koodeksit.
4. poliitika: infoturbepoliitika
Patenditud teabekaitse (PIP) on usalduse ja koostöö nurgakivi.Ettevõte süvendab aktiivselt infoturbe ja konfidentsiaalse teabe kaitse mehhanismi ning nõuab oma tarnijatelt koostöös sellest põhimõttest ühiselt kinnipidamist.Ettevõtte infoturbe haldamine, sealhulgas asjakohane personal, juhtimissüsteemid, rakendused, andmed, dokumendid, andmekandjad, riistvaraseadmed ja võrgurajatised teabetoimingute jaoks ettevõtte igas asukohas.Ettevõte on viimastel aastatel aktiivselt tugevdanud ettevõtte üldist infostruktuuri ning konkreetselt ellu viinud mitmeid infoturbe parandamise projekte, sealhulgas:
Tugevdada sise- ja välisvõrgu turvalisust
Tugevdage lõpp-punkti turvalisust
Andmelekke kaitse
E-posti turvalisus
Täiustage IT-infrastruktuuri
Vältimaks infosüsteemi ebaõiget kasutamist või tahtlikku kahjustamist ettevõttesisese või välise personali poolt või kui see on sattunud hädaolukorda (nt mittenõuetekohane kasutamine või tahtlik hävitamine), on ettevõttel võimalik kiiresti reageerida ja taastada tavapärane töö võimalikult lühikese aja jooksul. õnnetusest põhjustatud majanduslik kahju ja töökatkestus.
Poliitika 5: Ebaregulaarsest äritegevusest aruandlus
Terviklikkus on FK kultuuri kõige olulisem põhiväärtus.Freshness Keeper on pühendunud oma äritegevuse kõikides aspektides eetilisele tegutsemisele ega kiida heaks korruptsiooni ega pettusi.Kui leiate või kahtlustate FK töötaja või FK-d esindava isiku ebaeetilist käitumist või FK eetiliste standardite rikkumist, võtke meiega ühendust.Teie aruanne edastatakse otse FK spetsiaalsele üksusele.
Kui seadused ei sätesta teisiti, säilitab Freshness Keeper teie isikuandmete konfidentsiaalsuse ja kaitseb teie identiteeti rangete kaitsemeetmete alusel.
Meeldetuletus:
FK võib uurimise hõlbustamiseks kasutada teie isikuandmeid, sealhulgas nime, telefoninumbrit ja e-posti aadressi.Vajadusel võib FK jagada teie isikuandmeid asjaomaste oluliste töötajatega.
Te ei tohi käituda pahatahtlikult või teadlikult ja tahtlikult valeväiteid esitada.Te vastutate väidete eest, mis osutuvad pahatahtlikult või teadlikult valeks.
Probleemi kiireks uurimiseks ja/või lahendamiseks tegutsemiseks esitage võimalikult palju üksikasjalikku teavet ja dokumente.Pange tähele, et kui teave või dokumendid on ebapiisavad, võib uurimine olla takistatud.
Te ei tohi avaldada FK esitatud teavet ega osa sellest või kannate kogu juriidilist vastutust.
Nutikas tootmislahendus
Kujundasime tõhusalt usaldusväärseid ja kvaliteetseid tooteid, et parandada tootmiskvaliteeti ja saagikust välikontrolli kaudu.Sellest on saanud võimas tööriist protsessitehnoloogia võimaluste parandamiseks.
Nutikas tootmine hõlmab viit lahendust: "Nutikas trükiskeem", "Nutikas andur", "Nutikas seadmed", "Nutikas logistika" ja "Nutikas andmete visualiseerimise platvorm".
Üldise tootlikkuse, tõhususe ja saagikuse parandamiseks suudame integreerida heterogeenseid süsteeme, nagu ettevõtte ressursside planeerimine (ERP), täiustatud planeerimis- ja ajastamissüsteem (APS), tootmise täitmissüsteem (MES), kvaliteedikontroll (QC), inimressurss Juhtimine (HRM) ja rajatiste haldussüsteem (FMS).
Töötaja aususe kood
Aususe käitumiskoodeks
Artikkel 1. Eesmärk
Hoolitseda selle eest, et töötajad rakendaksid põhiväärtusena hea usu põhimõtet ning ei ahvatleks kõrvaliste isikute vigu ja üleastumisi ning säilitaksid ühiselt ettevõtte head tahet ja pikaajalist konkurentsivõimet.
Artikkel 2. Kohaldamisala
Töötajad, kes korraldavad ametlikku äri- ja meelelahutustegevust ettevõttes ja väljaspool seda, peavad rangelt järgima aususe ja aususe käitumiskoodeksit ega kasuta oma ametiseisundit isikliku kasu saamiseks.
Siin mainitud töötajate all mõeldakse ettevõtte ning sellega seotud filiaalide ja tütarettevõtete ametlikke ja lepingulisi töötajaid, kelle töösuhet kaitseb töönormide seadus.
Artikkel 4. Sisu
1. Ausus ja usaldusväärsus on inimestega suhtlemise põhistandardid.Kõik töötajad peaksid kohtlema kliente, tarnijaid, partnereid ja kolleege ausalt.
2. Hoolsuskohustus on oluline viis terviklikkuse koodeksi kehastamiseks.Kõik töötajad peaksid olema julged, ranged enesedistsipliiniga, põhimõtetest kinni pidavad, oma tööülesannetele lojaalsed, entusiastlikult teenima ja tõhusad, täitma oma tööülesandeid kõrge vastutustundega ning kaitsma ettevõtte head tahet, aktsionäre ja ettevõtte õigusi. kolleegid.
3. Töötajad peaksid kasvatama aususe ja aususe väärtusi, mis põhinevad aususel ja professionaalsel käitumisel.Peegeldage töö aususe kvaliteeti: pidage kinni lepingust, pidage kinni klientidele, kolleegidele, juhtidele ja pädevale asutusele antud lubadustest, ehitage ettevõtete ja üksikisikute areng ja edu aususe alusel ning realiseerige ettevõtte põhiväärtused. ettevõte.
4. Töötajad peaksid nõudma töötulemuste korrektset kuvamist, tööseisundi tõest teatamist, tagama teabe ja tehinguandmete õigsuse ja usaldusväärsuse, tagama äri- ja finantsaruandluse protseduuride terviklikkuse ja teatatud teabe täpsuse ning keelama pettused ja valedest töötulemustest teatamise. .
5. Keelatud on anda tahtlikult eksitavat või valet teavet nii ettevõttesiseselt kui ka väliselt ning kõikide väliste väidete eest vastutavad pühendunud kolleegid.
6. Töötajad on kohustatud järgima ettevõtte asukohas kehtivaid seadusi, määrusi ja muid regulatiivseid nõudeid, samuti põhikirja ja ettevõtte kehtivaid reegleid ja eeskirju.Kui töötajad pole kindlad, kas nad rikuvad seadusi, eeskirju, siduvaid eeskirju või ettevõtte süsteeme, peaksid nad olukorda arutama vastutavate ülemuste, personaliüksuse, õigusküsimuste üksuse või haldusüksusega ning vajadusel küsima peadirektorilt.Probleemide riski vähendamiseks.
7. Ausus ja ausus on ettevõtte äriprintsiibid ning töötajad ei tohi kaupade müümiseks kasutada ebaseaduslikke või sobimatuid vahendeid.Kui on vajadus teha teisele poolele allahindlust või anda vahendajale vahendustasu või mitterahalist vms, tuleb see teisele poolele anda selgesõnaliselt, esitades samal ajal tõendavad dokumendid, ja teavitage finantsosakonda, et ta sisestaks konto ausalt.
8. Kui tarnija või äripartner pakub sobimatuid hüvesid või altkäemaksu ning taotleb sobimatuid või ebaseaduslikke teeneid või äritegevust, peaks töötaja viivitamatult teatama vastutavatele ülemustele ja abi saamiseks pöörduma haldusüksuse poole.
9. Kui isiklikud huvid lähevad vastuollu ettevõtte huvidega, samuti äripartnerite ja tööobjektide huvidega, peaksid töötajad viivitamatult teatama vastutavatele ülemustele ja samal ajal abi saamiseks personaliüksusele.
10. Keelatud on osaleda töötajate või nende lähedaste ametisse nimetamise, vallandamise, edutamise ja palgatõusuga seotud arutelukoosolekutel.